• Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, die regelmäßig Feedback geben

• Inhaber von Start-Ups und kleinen bis mittelgroßen Firmen

Inhalt:

• Die Bedeutung von Feedback im modernen Arbeitsumfeld

• Wie das Geben von Feedback so gelingt, dass es etwas bewirkt, ohne zu verletzen

• Das Feedbackmodell

• Übungen

Die Teilnehmer werden sich der Auswirkung von Feedback auf die Arbeitsergebnisse bewusst.

Sie lernen, auch in schwierigen Situationen Rückmeldungen zu geben, die die Prozesse vorantreiben, ohne den Feedbackempfänger zu demotivieren.

Sie üben das Geben von Feedback im geschützten Raum für reale Arbeitssituationen.

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