Umgang mit Veränderung & Unsicherheit / 1/2 Tag oder 1 Tag

Zielgruppe:

  • Führungskräfte, deren Mitarbeiter von Veränderung betroffen sind

 

  • Mitarbeiter, die von einer Veränderung

   (z. B. bevorstehender

   Entlassung,              Umstrukturierung

   oder Versetzung) 

   betroffen sind

 

 

 

Inhalt:

  • Umgang mit Veränderung: Was passiert und warum? Welche Funktionen hat Widerstand?

 

  • Erarbeiten von individuellen Strategien, um bei unfreiwilligen Veränderungen und bei Unsicherheit Akteur zu bleiben

 

  • Bei ganztägigem Workshop: Umgang mit Krisen als Individuum und im Arbeitsteam

 

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Und das haben Sie nun davon:

Führungskräfte und deren Mitarbeiter bleiben handlungsfähig auch bei Krisen und unter Unsicherheit

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Führungskräfte signalisieren Wertschätzung und Begleitung in schwierigen Situationen

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Führungskräfte und Mitarbeiter werden sich ihrer Motive bewusst und lernen, das für schwierige Veränderungen zu nutzen

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