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Umgang mit Veränderung & Unsicherheit / 1/2 Tag oder 1 Tag

Zielgruppe:
  • Führungskräfte, deren Mitarbeiter von Veränderung betroffen sind

 

  • Mitarbeiter, die von einer Veränderung

   (z. B. bevorstehender

   Entlassung,              Umstrukturierung

   oder Versetzung) 

   betroffen sind

 

 

 

Inhalt:
  • Umgang mit Veränderung: Was passiert und warum? Welche Funktionen hat Widerstand?

 

  • Erarbeiten von individuellen Strategien, um bei unfreiwilligen Veränderungen und bei Unsicherheit Akteur zu bleiben

 

  • Bei ganztägigem Workshop: Umgang mit Krisen als Individuum und im Arbeitsteam

 

Und das haben Sie nun davon:

Führungskräfte und deren Mitarbeiter bleiben handlungsfähig auch bei Krisen und unter Unsicherheit

Führungskräfte signalisieren Wertschätzung und Begleitung in schwierigen Situationen

Führungskräfte und Mitarbeiter werden sich ihrer Motive bewusst und lernen, das für schwierige Veränderungen zu nutzen